نقش آموزشهای ضمن خدمت در توانمند سازی و توسعه منابع انسانی
author
Abstract:
در عصر حاضر که منابع انسانی برترین سرمایه سازمانها می باشد، استفاده از تواناییهای بالقوه این منابع برای هر سازمانی یک مزیت رقابتی به شمار می رود. توانمندساز ی تکنیکی نوین و موثر در جهت ارتقای بهرهوری سازمان به وسیله بهرهگیری از توان کارکنان است. برای انجام هر نوع توانمند سازی مدیران باید کارکنانشان را تجهیز کنند.این تجهیزات شامل آموزش و اطلاعات می باشد. آموزش منابع انسانی، توسعه و رشد حرفه ای آنان یکی از اجزاء اساسی برنامههای توانمند سازی سازمان های امروزی می باشد که در این میان ،آموزش های ضمن خدمت یکی از مهمترین آموزشها به حساب میآید چرا که نیاز های شغلی و شرایط محیطی در سازمان پیوسته در معرض تغییرات مختلف قرار می گیرد و این نوع آموزشها می تواند به افراد سازمان کمک کند که چگونه خود را با تغییرات وفق دهند. لذا آموزش جهت توانمند سازی منابع انسانی، به گونهای که بتوانند در محیط چالشی و دشوار امروز فعالیت کنند ،امری حیاتی و ضروری می باشد. هدف در این مقاله تعریف و تشریح مفاهیم توانمند سازی و آموزش های ضمن خدمت و تحلیل رابطه میان آموزشهای ضمن خدمت و توانمند ساز ی تشریح نوع ارتباط و تأثیر این آموزش ها بر توسعه منابع انسانی سازمان می باشد.
similar resources
بررسی تاثیر آموزش های مهارتی ضمن خدمت درارتقاء قابلیت اطمینان در صنایع دانش بنیان دریایی با نقش میانجی توانمند سازی منابع انسانی
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر راهبرد آموزش های مهارتی ضمن خدمت درارتقاء قابلیت اطمینان در صنایع دانش بنیان دریایی از طریق توانمند سازی منابع انسانی می باشد. رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط، بطور مؤثر فعالیتهایشان را ادامه داده و برک...
full textتوانمندسازی منابع انسانی از طریق آموزش های ضمن خدمت
امروزه توانمندسازی به عنوان یکی از ابزارهای مفید ارتقاء کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می گردد. به منظور کسب موفقیت در محیط در حال تغییر کسب و کار امروزی، سازمانها به دانش، نظرات و خلاقیت کارکنان نیازمندند. در این مقاله نیز پس از تعریف توانمندسازی و اهداف آن به بررسی دیدگاههای کارکنان درباره افزایش توانمندیهای شغلی کارکنان از طریق آموزش های ضمن خدمت می پردازد. روش تحقیق توصیفی از نو...
full textبررسی تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر توانمند سازی کارکنان از دیدگاه فراگیران در استانداری قزوین
مدیران سازمانها، در عصر تغییر و تحولات روزافزون ناگزیرند به شرایط و موفقیت سازمان خود بیاندیشند و یکی از مهمترین رویکردها برای توانمندسازی و توسعه سرمایه انسانی به منظور ایجاد قابلیتهای دانشی، مهارتی و رفتاری در کارکنان سرمایهگذاری در دورههای آموزشی ضمن خدمت است. سازمانها با توجه به اهمیت آموزش تلاش میکنند، فرصتهایی را برای رشد و بالندگی کارکنان خود فراهم آورند، تا بدین وسیله بتوانند ب...
full textتوانمند سازی کارکنان از طریق آموزشهای ضمن خدمت (مورد مطالعه شرکت پالایش نفت اصفهان)
این مقاله به بررسی دیدگاههای مدیران و سرپرستان شرکت پالایش نفت اصفهان دربارهی افزایش توانمندی های شغلی کارکنان از طریق آموزش های ضمن خدمت می پردازد. روش این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است .جامعهی آماری آن را مدیران و سرپرستان رسمی مشغول به خدمت شرکت پالایش نفت اصفهان تشکیل داده اند و نمونه گیری آن به شیوهی طبقه ای متناسب با حجم صورت پذیرفته است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامهی مح...
full textتأثیر آموزشهای رسمی ضمن خدمت بر مهارتهای مدیریتی کارشناسان ستادی شبکه بهداشت و درمان ملایر
مقدمه:سازمانها همه ساله مبالغ قابل توجهی را صرف آموزش و بهسازی کارکنان خود مینمایند، لذا هدایت این منابع در مسیری که حداکثر اثربخشی را داشته باشد، امری ضروری است. هدف کلی این مطالعه بررسی تأثیر آموزشهای رسمی ضمن خدمت بر مهارتهای فنی، انسانی و ادارکی کارشناسان ستادی شبکه بهداشت و درمان ملایر بود. روش پژوهش: این مطالعه بر روی یک گروه از کارشناسان ستادی شبکه بهداشت و درمان ملایر (43=N) ...
full textMy Resources
Journal title
volume 3 issue 5
pages 43- 61
publication date 2016-10
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023